Многозадачность — это зло!
Хотите увеличить свою или командную эффективности в два и больше раз — перестаньте браться за все сразу, избавьтесь от многозадачности, начните выполнять задачи последовательно.
Как говорится в народной мудрости «За двумя зайцами погонишься, ни одного не поймаешь…»
Многозадачность, это прежде всего потеря времени на переключение между задачами. В цифровом выражении это выглядит приблизительно так:
Выполнение пяти проектов одновременно приводят к потерям 75% времени на переключение между проектами и это без учета потерь на брак и дефекты, сделанные этим ценным многозадачным сотрудником.
Но даже зная об этих потерях большинство продолжат работать в многозадачном режиме, так как хвастаться своей занятость стало частью нашей рабочей культуры, и мы стремимся:
- быть эффективным, демонстрировать персональную продуктивность;
- быть все время занятым, ведь простои — это плохо;
- быть ответственным исполнителем, не заставлять коллег и клиентов ждать;
- успокоить руководителя, что все задачи в работе;
- произвести позитивное впечатление на коллег;
- И тд…
И платой за все это хвастовство является наше жизненное время, которое не невосполнимо и потрачено впустую.
Задумайтесь, в условиях рыночной экономики, может ли компания с таким менеджментом и соответственно с такой эффективностью платить достойные зарплаты? Комфортно ли вам лично, будет работать в компании где приветствуется многозадачность?
Очевидный ответ – «Нет».
Если все, то что я написал вас хоть чуточку задело, и вы захотите побороть многозадачность, рекомендую вам посмотреть в сторону Scrum фреймворка, он отлично справляется с этой и другими проблемами.
И в завершение помните, многозадачные люди — это миф, их не существует.
Если вы встретили в описаниях вакансий такое требования, как способность работать на пяти проектах одновременно, ни в коем случае не отсылайте туда резюме, не тратьте свое время и жизнь в пустую.